没签订劳动合同，赔偿该怎么去做

在职场上，不少人都有过这样的经历，入职后公司一直没和自己签劳动合同。这就像在没有保障的道路上行走，心里总是不踏实。没签劳动合同，劳动者的权益可能会受到很多潜在威胁，比如工资发放不规范、社保缴纳问题等。而且，一旦和公司产生纠纷，没有合同作为依据，维权就会变得困难重重。那要是遇到这种情况，该怎么争取赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确认劳动关系

要获得赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。以小张为例，他在一家小公司工作，公司没和他签合同。后来他准备维权，就收集了自己的工资转账记录，上面有公司的账户信息，还有公司发给他的工作证，这些都能证明他和公司的劳动关系。

二、了解赔偿标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，公司就要多付一份工资给劳动者，最多支付11个月。比如小李在公司工作了8个月都没签合同，那他可以要求公司支付7个月的双倍工资赔偿。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。比如可以跟公司说，根据法律规定，没签合同要支付双倍工资，希望公司能按照规定进行赔偿。协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供证据支持自己的主张。比如小王申请劳动仲裁时，提供了工资条、考勤表等证据，最终成功获得了赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理。不过诉讼过程相对复杂，可能需要花费更多的时间和精力。

拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理等。这些问题处理不好，可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业人士的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地维护自己的权益。