工作了四个月没有签劳动合同赔偿多少

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，辛辛苦苦干了好几个月，公司却一直不跟自己签劳动合同。这心里就犯嘀咕了，这合法吗？自己的权益是不是受到侵害了？就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了四个月，却始终没签合同，他心里就很不踏实，不知道该怎么办，也不知道自己能争取到什么赔偿。接下来咱们就详细说说工作四个月没签劳动合同能赔多少这个事儿。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。就拿刚才说的那位朋友来说，他工作了四个月，第一个月正常发工资，从第二个月到第四个月，这三个月公司就需要支付双倍工资。不过这里的双倍工资是指在正常工资基础上再额外支付一倍，并不是说拿两份完整的工资。

二、计算赔偿金额

要计算具体的赔偿金额，首先得确定每月工资数额。假设这位朋友每月工资是5000元，第一个月正常发5000元，从第二个月到第四个月，每月除了正常的5000元工资，还需要额外支付5000元的赔偿。那么这三个月的赔偿金额就是5000×3=15000元。所以总的赔偿金额就是15000元。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和情况；还有同事的证人证言等。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。

四、维权途径

1.协商：可以先尝试和公司协商，跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资赔偿。说不定公司会认识到自己的错误，主动支付赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写相关投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

工作四个月没签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面为难自己，赔偿款是否能按时足额支付等。要是遇到这些后续问题，处理起来可能会比较麻烦，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。