员工不签劳动合同辞职要求怎样赔偿

导读：若员工不签劳动合同后辞职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。但如果是员工自身原因拒绝签订合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作时间的劳动报酬。