没签解除劳动合同的员工怎样处理

导读：未签解除劳动合同的员工，若符合法定情形，单位可依法解除，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；若员工存在严重违纪等过错，单位可立即解除且无需补偿。若单位无正当理由解除，员工可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。