法定节假日要通过什么方式仲裁

不少打工人都盼着法定节假日能好好休息，或者能拿到相应的加班工资。可有时候，公司可能会不按规定让员工在法定节假日加班，还不给加班费，或者安排调休也不符合规定。这时候，员工的合法权益就受到了侵害，很多人就会想到通过仲裁来维护自己的权益。那法定节假日仲裁到底该怎么操作呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁条件和范围

要申请法定节假日相关的仲裁，得先看看自己的情况符不符合条件。一般来说，要是用人单位在法定节假日安排加班，却没有按规定支付加班费，或者调休安排不合理，劳动者就可以考虑仲裁。比如，法定节假日加班，正常应支付不低于工资300%的报酬，如果公司只给了普通工资，这就侵犯了劳动者权益。但要注意，仲裁范围得是在劳动关系存续期间，因法定节假日加班工资、调休等问题产生的争议。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求，比如要求支付多少法定节假日加班费，事实和理由，把事情的来龙去脉说清楚。还得提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资条等。另外，能证明法定节假日加班的证据也很重要，比如考勤记录、加班通知、同事证言等。举个例子，如果公司通过微信群发了加班通知，这就可以作为证据保存下来。

三、选择仲裁机构

劳动者要向有管辖权的仲裁机构提出申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。比如，公司在A地，工作地点在B地，那劳动者可以选择A地或者B地的仲裁委员会。确定好仲裁机构后，就可以去提交申请材料了。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁机构后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果材料齐全、符合受理条件，就会受理申请，并通知双方当事人。要是材料有问题，仲裁委员会可能会要求补充材料。受理后，仲裁委员会会安排开庭时间，通知双方参加仲裁庭审。

五、参加仲裁庭审

在庭审中，双方要陈述自己的观点和理由，出示相关证据。劳动者要把法定节假日加班的情况说清楚，拿出证据证明自己的主张。用人单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，然后作出裁决。裁决结果出来后，如果双方对结果没有异议，就要按照裁决执行。要是一方不服裁决，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

法定节假日仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，或者对仲裁结果有新的争议该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。