无限期工作合同解除如何赔偿

在工作中，不少人都希望能有一份稳定的工作，无限期工作合同也就是无固定期限劳动合同，就给了大家这种稳定感。可有时候，因为各种原因，这份“稳定”也可能被打破，比如公司经营不善要裁员，或者员工严重违反公司规定等，这时候就涉及到无限期工作合同的解除。很多人就会有疑问，这种情况下该怎么赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、明确解除合同的情形

无限期工作合同的解除分为不同情形。一种是协商解除，就是用人单位和劳动者双方商量好解除合同。比如公司业务调整，和员工友好协商，达成一致后解除合同。另一种是用人单位单方面解除，这又分合法解除和违法解除。合法解除比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作等情况；违法解除就是用人单位没有合法理由就解除合同。

二、协商解除的赔偿方式

如果是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年4个月，月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、合法解除的赔偿标准

当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以合法解除合同且无需支付经济补偿。但如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿标准和协商解除一样。

四、违法解除的赔偿办法

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法解除合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

五、赔偿争议的解决途径

如果在赔偿问题上双方产生争议，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

无限期工作合同解除后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不按时支付赔偿金，或者劳动者对赔偿金额有新的疑问等。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在维权的道路上更有保障。