没签合同受伤不负责怎么办

工作中，不少人都遇到过没签合同就开始干活的情况。很多人觉得大家口头说好了就行，没合同也没啥大不了。可一旦在工作里受了伤，麻烦就来了。有些老板一看员工受伤，就想耍赖，说没签合同，受伤跟自己没关系，不负责赔偿。这可把受伤的员工愁坏了，没合同，自己的权益咋保障呢？接下来咱们就详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、确认劳动关系

即使没签合同，也不代表和单位就没有劳动关系。可以通过一些证据来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小王在工地干活没签合同，受伤后他拿出了工地发工资时的转账记录，还有自己的工作牌，这些都能证明他和工地存在劳动关系。有了这些证据，就能为后续维权打下基础。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如小李在工厂受伤，他收集好相关材料后去申请工伤认定，经过审核，最终被认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

被认定为工伤后，如果影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，对赔偿金额有重要影响。在规定的时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张受伤后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这为他争取合理赔偿提供了依据。

四、协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以和单位协商赔偿事宜。要明确提出自己的赔偿要求，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果单位愿意协商解决，达成赔偿协议，事情就相对简单了。比如小赵和单位协商后，单位按照协议支付了赔偿款。

五、法律途径维权

要是协商不成，就只能通过法律途径解决了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁时要准备好相关证据和仲裁申请书。比如小陈和单位协商无果后，申请仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

受伤后赔偿问题解决了，后续可能还会有康复治疗费用、旧伤复发等问题。而且不同的赔偿项目计算方式也可能会有变化，这些问题处理起来可不容易。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续的各种问题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些事儿发愁。