临时工不签合同按月结算合法吗

在就业市场里，临时工是很常见的群体。他们的工作往往具有临时性、短期性的特点。有些临时工在工作时，单位不跟他们签合同，还选择按月结算工资，这就让不少临时工心里犯嘀咕，不知道这种做法合不合法。毕竟，不签合同心里就不踏实，工资结算方式也关系着自己的切身利益。接下来咱们就好好分析分析，临时工不签合同按月结算到底合不合法。

一、临时工的法律定义与权益

临时工其实在法律上并没有严格的定义，通常指的是短期、临时性工作的人员。不管是临时工还是正式工，只要形成了劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，即使是临时工，用人单位也有义务和他们签订合同。比如小李是一名临时工，在一家工厂工作了两个月，工厂没和他签合同，这其实就违反了法律规定。

二、不签合同的法律后果

如果用人单位不与临时工签订合同，是要承担法律后果的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还接着上面小李的例子，工厂没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求工厂支付双倍工资。所以，不签合同对用人单位来说是有风险的。

三、工资结算方式的合法性

工资结算方式一般由用人单位和劳动者协商确定。按月结算工资本身并不违法，只要符合法律规定的工资支付周期和标准就行。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要用人单位能按月足额支付工资，按月结算就是合法的。比如小张是临时工，单位每个月按时给他发工资，没有拖欠和克扣的情况，这种按月结算就是没问题的。

四、临时工维权途径

如果临时工遇到不签合同、工资结算有问题等情况，可以通过以下途径维权。首先是和用人单位协商，把自己的诉求提出来，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己工作的材料，比如考勤记录、工资条等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

临时工在工作中遇到不签合同、工资结算等问题不用慌，法律是保护他们权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如维权过程中证据不足怎么办，用人单位不执行仲裁结果或者法院判决又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。