上班五个月没签合同被辞退怎么赔

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，和公司签订正规的劳动合同。可现实中，有些公司却不按规矩办事。就比如有人在公司勤勤恳恳上了五个月班，既没签合同，突然还被辞退，这可把人给坑惨了。遇到这种情况，大家肯定想知道，自己能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司上班五个月没签合同，那从第二个月开始到第五个月，公司就得支付双倍工资。也就是说，小张除了原本该拿的四个月工资，还能额外再拿四个月工资作为赔偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年，得抓紧时间维权。

二、被辞退的经济补偿

如果公司辞退员工没有合理合法的理由，那就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到的小张，工作了五个月，不满六个月，公司违法辞退他，就得支付一个月工资作为赔偿金。

三、维权的证据收集

要想拿到应有的赔偿，证据收集很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以工资支付凭证为例，如果公司是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据。还有工作证，上面一般会有公司的名称、员工的姓名和岗位等信息，能证明你和公司存在劳动关系。

四、维权的途径和步骤

1.协商解决：可以先和公司进行协商，把自己的诉求和依据的法律规定跟公司讲清楚，看能不能达成一致。比如和公司负责人面对面沟通，要求支付双倍工资和赔偿金。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料，法院会根据事实和法律进行判决。

上班五个月没签合同被辞退后，后续还可能面临公司不执行赔偿结果，或者对仲裁、判决结果仍有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。