1年以上不签劳动合同怎么办

在职场上，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。可有些公司却不按常理出牌，员工入职一年多了，劳动合同的影子都没见着。这可愁坏了不少打工人，没有劳动合同，工资能不能按时拿到手？自己的权益又该怎么保障呢？遇到这种一年以上都不签劳动合同的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了一年半，一直没签劳动合同，那么他就可以要求公司支付自第二个月起至满一年期间的双倍工资，并且从满一年开始，视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家小公司上班，没签劳动合同，他每个月的工资是通过微信转账发放的，那么微信转账记录就可以作为工资支付的证据；他的工作证上有公司的盖章，这也是证明他在公司工作的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。和公司负责人心平气和地沟通，说明签订劳动合同的重要性以及公司不签合同的违法后果。比如小赵发现公司一年多没和自己签合同后，找公司领导沟通，向领导说明法律规定，希望公司能尽快补签合同并支付相应的赔偿。如果公司态度良好，愿意协商解决，那么问题就可以得到妥善处理。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实没和小张签合同，就责令公司限期整改，并要求公司支付小张相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

当成功解决了一年以上不签劳动合同的问题后，后续还可能会遇到一些新状况。比如虽然签订了无固定期限劳动合同，但公司在工作安排、薪资调整等方面可能会出现不合理的情况；或者公司在支付双倍工资赔偿时出现拖延、少付等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更加顺畅，少走弯路。