公司突然加绩效辞退员工如何处理

在职场中，员工们都希望工作能顺风顺水，可有时候会遇到糟心事儿。比如公司突然增加绩效要求，然后以不达标为由辞退员工。这种情况让很多员工措手不及，不知道该怎么办。增加绩效要求可能是公司为了提高效益，但如果以此为借口辞退员工，就涉及到员工的合法权益问题了。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解公司行为是否合法

公司突然加绩效辞退员工，首先得判断公司的行为是否合法。按照法律规定，公司变更劳动合同内容，像增加绩效要求，得和员工协商一致。要是公司没和员工商量，擅自增加绩效，然后以不达标辞退员工，那很可能是违法解除劳动合同。比如，小李在一家公司工作，公司突然提高了销售业绩要求，而且没有和小李沟通，就以他没完成新的业绩为由辞退了他，这种情况公司的做法就可能不合法。

二、收集相关证据

要是觉得公司的做法不合法，就得收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、绩效评估、公司关于绩效要求变更的通知等。这些证据能证明你和公司的劳动关系，以及公司增加绩效要求和辞退你的事实。比如，小张所在公司突然发了一份邮件，提高了绩效标准，小张就要把这份邮件保存好，作为证据。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的想法和诉求。可以要求公司恢复劳动关系，或者按照法律规定支付赔偿金。比如，小赵被公司以增加绩效不达标辞退，他和公司协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、邮件等。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉公司违法辞退，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小王赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小刘申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼。

公司突然加绩效辞退员工的情况处理起来可能有点复杂，但只要按照合法的途径，收集好证据，就能维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么进一步解决呢？遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在职场维权路上更有保障。