经常迟到被辞退有补偿吗

在职场上，考勤是个很重要的事儿，要是员工经常迟到，那可能会影响工作，也会给公司管理带来麻烦。有些公司就会因为员工经常迟到把人辞退，这时候很多员工就会想，自己因为经常迟到被辞退，公司会不会给点补偿呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、判定是否合法辞退

公司因为员工经常迟到把人辞退，得看是不是合法的。要是公司有明确的考勤制度，这个制度也通过民主程序制定，并且向员工公示了，员工也知道经常迟到是违反规定的，那公司按照制度辞退员工，就可能是合法的。比如说，公司规定一个月迟到超过5次就算严重违反规章制度，员工一个月迟到了8次，公司就以这个理由辞退员工，这种情况下公司的辞退行为可能就是合法的。要是公司没有相关的制度，或者制度没有经过民主程序制定、没有公示，那辞退员工就可能不合法。

二、合法辞退有无补偿

如果公司的辞退行为是合法的，也就是员工确实严重违反了公司的规章制度，那公司一般是不用支付经济补偿的。就像上面说的，员工一个月迟到8次，严重违反了公司规定，公司辞退他，不用给他经济补偿。不过，公司得有证据证明员工经常迟到，以及公司的制度是合法有效的。要是公司拿不出证据，那就算辞退了员工，员工也可以通过法律途径要求公司支付补偿。

三、不合法辞退的补偿

要是公司的辞退行为不合法，员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如说，员工在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

四、维权的途径和要点

如果员工认为公司的辞退不合法，想要维权，可以先和公司协商，要求公司支付补偿。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如考勤记录、工资条、劳动合同等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司以经常迟到为由辞退后，员工能不能拿到补偿，得看公司的辞退行为是否合法。要是员工觉得自己的权益受到了侵害，一定要及时采取措施维护自己的权益。后续可能会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么处理呢？要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权的路上少走弯路。