无固定期限劳动合同遇破产怎么赔

不少人都觉得签了无固定期限劳动合同就像有了个“铁饭碗”，工作能稳稳当当的。可谁能料到，有时候公司会遭遇破产这种意外情况。一旦公司破产，签了无固定期限劳动合同的员工可就慌了神，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，这种情况下员工的权益是受法律保护的，了解相关赔偿规定很有必要，下面咱们就来详细说说。

一、无固定期限劳动合同与破产赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于签了无固定期限劳动合同的员工来说，在公司破产时，同样适用这一规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司签了无固定期限劳动合同，工作了5年零3个月，公司破产时，他就能得到5.5个月工资的经济补偿。

二、赔偿计算的具体步骤

首先要确定员工在公司的工作年限。可以通过查看入职时间和离职时间来准确计算。接着就是确定月工资标准，把员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额相加，再除以12得出平均工资。最后按照工作年限乘以月工资标准，就能算出应得的经济补偿。

以小张为例，他在公司工作了3年零8个月，前十二个月的工资总额是6万元，那么他的月平均工资就是5000元。公司破产时，他能得到4个月工资的经济补偿，也就是2万元。

三、员工应采取的维权措施

当公司出现破产迹象时，员工要密切关注公司动态。一旦公司进入破产程序，员工要及时向破产管理人申报债权。申报时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。

如果员工对赔偿金额有异议，可以与破产管理人协商。协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

四、破产财产的清偿顺序

公司破产后，其财产要按照一定顺序进行清偿。首先是破产费用和共益债务，然后是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，签无固定期限劳动合同的员工不用担心自己的赔偿拿不到，只要在规定范围内，会优先得到清偿。

公司破产后，签无固定期限劳动合同的员工拿到赔偿后，可能还会面临再就业等问题。而且在赔偿过程中，也可能会遇到一些复杂的情况，比如公司资产不足以支付全部赔偿等。这时候，就需要专业的法律帮助。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供准确的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。