旷工外出摔伤，工伤赔偿方式是什么

工作中，员工受伤的情况时有发生，大家都知道正常工作时受伤可认定为工伤，能获得相应赔偿。但要是员工旷工外出时摔伤了，这还算不算工伤，又该怎么获得赔偿呢？这是不少人心中的疑问。旷工外出这种行为本身就违反了公司规定，在这种情况下摔伤是否符合工伤认定条件，赔偿方式又和正常工伤有什么不同，下面就来详细说说。

一、工伤认定的标准

根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素。一般来说，旷工外出不属于工作时间和工作场所内的正常工作行为。比如小王是一家工厂的工人，他在上班时间擅自离岗外出，在外面的路上不小心摔伤了。这种情况就不符合正常的工作范畴，通常不能认定为工伤。不过也有特殊情况，如果员工旷工外出是因用人单位的安排或紧急情况，且与工作有一定关联，也有可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

若认为旷工外出摔伤属于工伤，员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小李为例，他在旷工外出时受伤，他的家属在事故发生后的规定时间内，准备好相关材料向当地社保部门提出了申请。社保部门会对提交的材料进行审核，还可能会进行调查核实。

三、赔偿方式及标准

如果被认定为工伤，赔偿方式和正常工伤基本相同。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。比如小赵因工伤停工3个月，这3个月他的工资和正常上班时一样。若造成伤残，还会根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金等赔偿。

四、与用人单位协商

员工可以先与用人单位进行协商，说明情况，看能否达成赔偿协议。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。比如小张和单位协商时，就把协商的过程进行了录音，以防后续出现纠纷。如果协商不成，员工可以寻求其他途径解决。

五、法律途径解决

若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予工伤赔偿。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

旷工外出摔伤获得工伤赔偿的过程较为复杂，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来很麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。