解除无固定劳动合同该怎么给予补偿

工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，其中无固定期限劳动合同更是给劳动者吃了颗“定心丸”。不过，现实里会因为各种原因出现要解除无固定期限劳动合同的情况。那在这种时候，劳动者能得到怎样的补偿呢？这是很多人关心的问题。毕竟，工作没了，补偿是否合理关系到劳动者接下来的生活保障。接下来就为大家详细说说解除无固定期限劳动合同该怎么给予补偿。

一、协商一致解除的补偿

当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，他月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位单方解除的补偿与赔偿

如果用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，要看是否符合法律规定。若符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小张在公司工作了5年，月工资6000元，公司违法解除劳动合同，那小张可获得的赔偿金就是5×6000×2=60000元。

三、劳动者单方解除的情况

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。比如公司长期拖欠小王工资，小王因此解除劳动合同，公司就需要按照小王的工作年限支付相应的经济补偿。

四、补偿计算的工资标准

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解除无固定期限劳动合同后，可能还会涉及到社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理不好，也会给劳动者带来麻烦。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。