劳动合同没到期被外包怎么办

在职场上，很多人都希望自己的工作能稳稳当当的，跟公司签了劳动合同，就盼着能顺顺利利干到合同期满。可有时候，意外就这么来了，合同还没到期呢，公司突然说要把员工外包出去。这可让员工们犯难了，这好好的工作咋就变样了呢？自己的权益会不会受到影响？遇到这种情况到底该咋办呢？别急，下面就来详细说说。

一、明确外包性质及影响

公司把员工外包，其实就是把原本由公司自己完成的工作，交给了其他单位来做，员工的劳动关系可能就会发生变化。这对员工来说，影响可不小。比如工作地点、工作内容、薪资待遇等方面都可能改变。要是外包到别的单位，工作环境不适应，工资还降低了，那肯定不行。举个例子，小张原本在一家软件公司做开发，合同没到期公司把他外包到另一家小公司，工作强度变大了，工资却少了，这明显损害了小张的权益。

二、查看劳动合同约定

遇到这种情况，员工得先看看自己的劳动合同里是咋规定的。合同里一般会有关于工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的条款。要是公司外包的行为违反了合同约定，那员工就有理由维护自己的权益。比如合同里明确规定工作地点在本市，可公司却把员工外包到外地，这就是违约。员工可以拿着合同跟公司理论，要求公司按照合同履行。

三、与公司协商解决

发现公司要把自己外包，员工可以主动跟公司协商。在协商的时候，要心平气和地表达自己的想法和诉求。比如可以要求公司继续履行原合同，或者提出合理的补偿方案。要是公司确实有困难，需要外包，那也得给员工一个合理的说法和补偿。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。就像小李，公司要把他外包，他跟公司协商，提出要么继续在原岗位工作，要么给予一定的经济补偿，最后公司考虑到他的要求合理，就答应继续履行原合同。

四、寻求劳动监察部门帮助

要是跟公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王，他投诉公司外包行为违法，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小王的原工作岗位，并补发工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵，他申请劳动仲裁，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳动合同没到期被外包，后续还可能面临更多复杂的问题，比如外包期间的社保缴纳、职业发展受限等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自己权益的道路上少走弯路。