公司无故辞退员工补偿追诉期是多久

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，公司会毫无理由地辞退员工。这时候，员工心里肯定不好受，也会关心自己能得到什么样的补偿。那公司无故辞退员工补偿的追诉期到底是多久呢？这关系到员工能否争取到应有的权益，下面就来详细说说。

一、什么是追诉期及相关法律规定

追诉期在劳动纠纷里一般指仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，公司突然辞退员工，员工当天就知道自己被无故辞退了，那这一年的仲裁时效就从这天开始算。要是员工当时不知道，后来才发现公司辞退自己不合法，那就从发现之日起算。

二、追诉期的中断和中止情况

仲裁时效会有中断和中止的情况。中断就是时效重新计算。比如员工在被辞退后，向公司主张过补偿，或者向有关部门请求权利救济，像去劳动监察部门投诉，那仲裁时效就会中断，从员工主张权利或者有关部门作出处理决定时重新计算。比如员工在被辞退后一个月向公司提出补偿要求，公司没答应，那仲裁时效就从员工提出要求这天重新开始算一年。

中止就是时效暂停计算。在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，员工不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如说员工在仲裁时效快到期的最后五个月生病住院，没办法申请仲裁，等病好后，仲裁时效接着之前剩下的时间继续计算。

三、争取补偿的途径及要点

员工要争取补偿，首先可以和公司协商。这时候要注意保留好和公司沟通的记录，像聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，还要附上相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、特殊情况下的追诉期问题

有些情况下，员工和公司的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如公司拖欠员工工资，员工在职期间一直没主张，等离职后才发现，那从离职之日起一年内都可以申请仲裁。

公司无故辞退员工补偿的追诉期是一年，但在实际情况中，因为存在中断、中止等情况，可能会有所变化。员工在遇到这种情况时，要及时采取措施维护自己的权益。

处理完公司无故辞退员工补偿的追诉问题后，后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决的情况，比如公司拒绝支付补偿款。这时候该怎么申请强制执行，需要准备哪些材料，执行过程中又会遇到什么问题呢？要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上更有保障。