7年不签劳动合同可以劳动仲裁吗

在外打工，谁不想一份工作稳稳当当干下去，老板能按时发工资，还能给咱应有的保障。可现实里，有些老板就爱耍心眼，不跟员工签劳动合同。有位朋友就遇到这么个事儿，他在一家单位勤勤恳恳干了7年，单位一直没跟他签劳动合同。他心里犯嘀咕，都过去这么久了，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益不？这也是很多打工人关心的问题，下面咱就来好好说道说道。

一、劳动仲裁受理条件及7年未签合同情况

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，一般来说，只要是跟劳动权利义务相关的争议，符合受理条件，仲裁委都会受理。对于7年不签劳动合同这种情况，劳动仲裁是可以申请的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个仲裁时效的问题，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿前面说的例子来讲，如果这位朋友在入职后一年内就知道单位没跟他签合同，但一直没主张二倍工资，过了一年仲裁时效，这二倍工资的主张就可能得不到支持。

二、申请劳动仲裁所需材料

要申请劳动仲裁，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。比如，申请人要写明自己的姓名、性别、年龄、住址等，被申请人要写清楚单位的名称、地址、法定代表人等。其次，要准备好证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这位工作了7年的朋友，他的工资条、银行工资转账记录、工作牌等都可以作为证据。另外，还要提供自己的身份证复印件等。

三、劳动仲裁流程及关键动作

申请劳动仲裁，第一步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。接下来就是开庭审理，在这个过程中，申请人要充分陈述自己的主张，提供证据。比如这位工作7年的朋友，要在庭审中说明自己在单位的工作时间、工作内容等，并用准备好的证据来证明。被申请人也会进行答辩和举证。最后仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

四、其他解决路径及要点

除了劳动仲裁，还可以先和单位协商。和单位协商时，要心平气和地和单位谈自己的诉求，比如要求签订劳动合同，支付相应的赔偿等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程会更复杂一些，需要准备更充分的证据。

7年不签劳动合同申请劳动仲裁后，后续可能会面临单位不服仲裁结果提起诉讼，或者仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心自己的权益就没法保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你应对后续的各种问题，让你维权更有保障。