无合同用工的追诉期限有多长

在职场上，不少人都遇到过没签劳动合同就开始工作的情况。没合同，心里就不踏实，万一之后出了问题，自己的权益咋保障呢？有人就想着去追诉，可又不知道追诉期限是多久。要是过了期限，自己的诉求可能就得不到支持了，所以搞清楚这个追诉期限很重要。下面咱就来详细说说无合同用工的追诉期限问题。

一、无合同用工追诉期限的法律规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小张入职一家公司，公司一直没和他签劳动合同，小张从入职第二个月就知道公司没签合同这事儿，那么他追诉没签合同的双倍工资的仲裁时效就从入职第二个月开始算，一年内他都可以去申请仲裁。

二、时效中断和中止的情况

在这一年的时效期间内，可能会出现时效中断或中止的情况。时效中断就是在这一年里，当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，那么仲裁时效就会重新计算。比如小李入职后公司没签合同，小李在入职半年的时候找公司要求签合同并支付双倍工资，公司表示会考虑，这时候仲裁时效就中断了，从公司做出回应开始重新计算一年。而时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、追诉所需材料和流程

要是决定去追诉无合同用工的权益，首先得准备好相关材料。主要包括证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。以小王为例，他没签合同，但是有每个月的工资转账记录，还有工作群里的聊天记录能证明他在公司工作，这些都可以作为证据。然后就是写仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。接着向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后做出裁决。

四、追诉的注意事项

在追诉过程中，要注意收集和保存好证据。证据是关键，没有足够的证据，自己的诉求很难得到支持。而且要在时效内及时去申请仲裁，别错过了时间。另外，和公司协商也是一个途径，如果能和公司协商解决，那当然是最好的，省时省力。但要是协商不成，就要果断走法律程序。

无合同用工追诉期限的事儿弄清楚了，可之后还可能有新问题。比如仲裁裁决下来后，公司不执行怎么办，或者对仲裁结果不满意又该咋处理。这些后续问题处理起来也挺复杂的，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。