劳动纠纷反诉提起的要求是什么

一、劳动纠纷反诉提起的要求是什么

劳动纠纷反诉是指在劳动争议仲裁或诉讼程序中，被申诉人或被告以本诉的申诉人或原告为被告，向仲裁庭或法院提出的与本诉有牵连的独立反请求。提起反诉需满足以下要求：主体特定：反诉的原告须是本诉的被告，反诉的被告须是本诉的原告。时间限制：反诉应在举证期限届满前提出。管辖要求：反诉的请求事项应属于劳动争议仲裁或诉讼的受案范围，且受理反诉的仲裁委或法院对该反诉有管辖权。与本诉有关联：反诉与本诉应基于同一劳动关系或同一劳动争议事实产生，具有事实或法律上的牵连性。目的对抗：反诉的目的在于抵消、吞并本诉原告的诉讼请求，或使其失去意义。

二、劳动纠纷反诉需满足哪些条件

劳动纠纷中反诉（含仲裁反申请、诉讼反诉）需满足以下条件：

1.主体适格：反诉当事人为原争议相对方（反申请人为原被申请人，被反申请人为原申请人）；

2.牵连性：反诉请求与原争议基于同一事实、同一法律关系或存在因果关系；

3.程序时限：仲裁阶段应在答辩期内提出反申请，诉讼阶段应在一审法庭辩论终结前提出反诉；

4.受案范围：反诉请求属于劳动争议仲裁/诉讼受案范围（如劳动报酬、经济赔偿等劳动法律关系争议）；

5.管辖一致：向受理原争议的仲裁委员会或法院提出；

6.具体明确：有具体的反诉请求及事实、理由支撑。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第36条、《民事诉讼法》第54条等规定，不符合上述条件的，仲裁委或法院不予受理反诉/反申请。

三、劳动纠纷反诉需提交哪些材料

劳动纠纷反诉需提交以下材料：

1.反诉状：明确反诉人与被反诉人信息、反诉请求、事实与理由，由反诉人签名或盖章。

2.主体资格证明：反诉人是自然人，提供身份证复印件；是法人或其他组织，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.授权委托书：委托代理人的，要提交授权委托书，注明委托事项和权限。律师代理的，还需提交律师事务所函。

4.证据材料：支持反诉请求的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按被反诉人人数提供副本。

5.送达地址确认书：写明准确送达地址、联系电话等信息。

当探讨劳动纠纷反诉提起的要求是什么时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如反诉提起的时间限制，一般需在本诉进行中合理阶段提出，若错过可能不被受理。另外，反诉与本诉的关联性也至关重要，反诉请求必须与本诉基于同一劳动法律关系或有直接牵连。劳动纠纷反诉情况复杂，若你在劳动纠纷中对反诉提起要求的具体细节、时间把控以及关联性判断等方面存在疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你精准解答。