孕期员工被公司解除该如何去赔偿

在职场上，怀孕本是一件喜事，可有些公司却在员工孕期做出解除劳动合同的举动。这对孕期员工来说，不仅是工作上的打击，也会给她们本就特殊的生活状况带来更多压力。孕期员工面对公司的这种行为，该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司解除行为是否合法

公司不能随意解除与孕期员工的劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果孕期员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如，员工经常无故旷工，违反了公司考勤制度，公司有证据证明这一点，那么公司解除劳动合同可能就是合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工怀孕就解除合同，那就是违法解除。

二、违法解除的赔偿方式

若公司违法解除与孕期员工的劳动合同，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，之后正常享受工资待遇和各项福利。二是不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、协商解决赔偿问题

当发现公司违法解除劳动合同后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，是要求继续履行合同还是要求支付赔偿金。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及工资情况。协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。比如，员工与公司协商后，公司同意支付一定数额的赔偿金，员工也接受了这个结果。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明公司违法解除劳动合同的情况，并附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。在诉讼中，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。员工要积极配合法院的审理工作，如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。

孕期员工获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如再就业时可能会因为生育情况受到影响，或者在生育过程中遇到一些与公司相关的福利问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能再次陷入权益纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及解决办法，让你在维护自身权益的道路上更有保障。