未签合同被辞退，最新赔偿金额是多少

在职场上，很多人都可能碰到这样的闹心事，勤勤恳恳工作，却突然被辞退，更糟心的是还没签劳动合同。这种情况下，劳动者的权益很容易受到侵害，大家肯定都想知道自己能拿到多少赔偿。接下来就详细说说未签合同被辞退的赔偿问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了原本的工资，公司还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，被违法辞退，那他能拿到的经济赔偿金就是5个月的工资（2.5个月工资×2倍）。

三、计算赔偿金额的工资标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了6个月就被辞退，他这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元。

四、维权所需材料和步骤

劳动者要维权，首先得收集好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

未签合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些事情发愁。