签订多少次劳动合同形成无固定期限合同

一、签订多少次劳动合同形成无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

需明确，这里的“连续订立”有连续性要求，中间不能中断。并且，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签几次劳动合同可要求无固定期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任）规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

需明确：1.两次固定期限劳动合同须“连续”订立，无中断；2.第二次合同到期后续订时适用此规则；3.排除劳动者存在法定可解除情形及自愿选择固定期限的情况。符合上述条件的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

三、连续工作满十年可签无固定期限吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此规定旨在保障劳动者权益，使长期服务于同一单位的劳动者获得更稳定的劳动关系。需注意，劳动者需主动提出签订无固定期限合同，或在单位提出续订劳动合同时表示同意订立无固定期限合同。若符合条件，单位拒绝签订，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

在探讨签订多少次劳动合同形成无固定期限合同之后，我们还需了解一些相关情况。通常连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同时就应当订立无固定期限合同。不过，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同在稳定性等方面与固定期限合同有所不同，若你对无固定期限合同的解除条件、权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。