公司以不给工资不让员工走咋办

一、公司以不给工资不让员工走咋办

公司以不给工资不让员工走，此行为违法。从法律角度，劳动者有离职自由权，同时公司有支付工资的义务。

若处于试用期，员工提前三日通知公司即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知公司便可。公司拖欠工资，员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确告知其行为违法，要求支付工资并办理离职手续；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；三是收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。

二、公司扣工资不让离职违法吗

公司扣工资不让离职的行为均违反法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。用人单位无权以“不让离职”限制劳动者的法定解除权。

关于工资支付，《劳动合同法》第五十条明确要求，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位以“不让离职”为由扣发工资，已构成无故克扣工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条。

劳动者可采取以下措施维权：1.书面通知用人单位解除劳动合同（保留通知证据）；2.要求用人单位足额支付拖欠工资；3.若用人单位拒绝，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职的，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿）。

需注意，若劳动者因个人原因离职给用人单位造成损失，用人单位可依法主张赔偿，但不得直接克扣工资，且赔偿金额需有明确依据并遵循法定程序（如每月扣除部分不超过工资的20%，剩余工资不低于当地最低工资标准）。

综上，公司的上述行为违法，劳动者有权依法解除合同并追索工资。

三、公司扣工资阻离职违法吗

公司扣工资阻离职违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。劳动者按法定程序离职，公司应正常结算并支付工资。

《工资支付暂行规定》明确，不得克扣劳动者工资。若公司以扣工资方式阻止员工离职，属克扣工资行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可先与公司协商，要求支付克扣工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司以不给工资不让员工走咋办的情况，其实背后还有一些相关问题值得关注。比如，这种行为可能导致员工无法及时入职新公司，从而遭受额外的经济损失，公司是否需要对此进行赔偿。另外，若公司长期拖欠工资，员工在离职后还能否要求支付相应的利息。这些都是与该问题紧密相关的情况。如果您在处理此类问题时，对赔偿范围、利息计算等方面存在疑问，或者不知道如何维护自身权益，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。