被公司辞退赔偿是怎么计算

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被辞退，大家最关心的就是赔偿问题。毕竟工作没了，要是赔偿再拿不到位，那可就损失大了。被公司辞退的赔偿到底是怎么计算的呢？这其中的门道还真不少，接下来咱们就好好说说。

一、合法辞退的赔偿计算

合法辞退一般指公司依据法律规定的情形与员工解除劳动合同。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退的赔偿计算

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。违法辞退时，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李的例子来说，如果公司是违法辞退他，那么公司需要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，违法辞退的成本对公司来说是比较高的。

三、工资基数的确定

计算赔偿时，工资基数很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，如果员工月工资是15000元，那么计算赔偿时工资基数就按12000元算。

四、协商与维权途径

被辞退后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后，赔偿计算清楚了，但后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。