月工资补偿款计算的正确方式是什么

在工作中，大家难免会遇到各种需要单位给予工资补偿的情况，比如被公司辞退、合同到期不续签等。可很多人都不太清楚月工资补偿款到底该怎么算，算多算少心里都没底。要是算少了，自己的合法权益就受损了；要是算多了，可能又会和单位产生不必要的纠纷。所以，弄清楚月工资补偿款计算的正确方式就显得尤为重要。

一、明确计算基数

月工资补偿款的计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他的工资构成有基本工资、绩效奖金和季度奖金。在计算月工资补偿款时，就需要把这一年里每个月的所有收入加起来，再除以十二。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

二、区分补偿情形

不同的情形下，月工资补偿款的计算方式也有所不同。

协商一致解除合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年半，那么他能拿到两个月半工资的补偿款。

用人单位违法解除合同：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵被公司违法辞退，他在公司工作了一年，正常的经济补偿是一个月工资，那他能拿到的赔偿金就是两个月工资。

三、注意特殊情况

有些特殊情况下，月工资补偿款的计算会有不同。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是五千元，三倍就是一万五千元。如果小王月工资是两万元，在计算补偿款时，就按照一万五千元的标准来计算。

四、计算步骤

1.收集自己过去十二个月的工资条、银行工资流水等，确定每个月的工资收入。

2.把这十二个月的工资收入相加，再除以十二，得到平均月工资。

3.根据自己的工作年限和补偿情形，确定补偿月数。

4.用平均月工资乘以补偿月数，就得到了月工资补偿款的数额。

月工资补偿款计算清楚后，可能还会遇到单位不支付或者少支付的情况，也可能会在计算基数等方面和单位产生争议。这时候该怎么维护自己的权益呢？要是自己处理不好这些问题，很容易让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。