公司压一个月工资可以被迫离职吗

很多打工人都有过这样的经历，辛辛苦苦工作了一个月，到了发薪日却发现工资没到账，一问才知道公司要压一个月工资。这就会让人心里犯嘀咕，公司这么做合法吗？自己能不能因为这个原因被迫离职呢？接下来就给大家详细解答一下。

一、公司压一个月工资是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次。实际情况中，如果公司与员工在劳动合同里明确约定了压一个月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法一般是可以的。比如，有些公司是每月10号发上个月的工资，这就相当于压了一个月，只要合同有约定且按时发放，通常不违法。但要是没有约定，公司擅自压一个月工资，那就属于无故拖欠工资，是不合法的。

二、被迫离职的法律依据

如果公司压一个月工资属于无故拖欠工资的情况，劳动者是可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，公司没有和他约定压工资，却一直压着一个月工资不发，小李就可以根据这条法律规定解除劳动合同。并且按照第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、被迫离职的操作步骤

首先要收集证据，证明公司存在压一个月工资的事实。可以是工资条、银行转账记录、考勤记录等。比如小张发现公司压工资后，就把每个月的工资条都保存好，银行转账记录也打印出来。然后，以书面形式向公司提出解除劳动合同，说明解除原因是公司未及时足额支付劳动报酬。书面通知最好通过邮寄的方式，并且保留好邮寄凭证。

四、后续的维权途径

如果公司不支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司压工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和经济补偿。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

公司压一个月工资的情况比较复杂，劳动者要先判断公司做法是否合法，再决定是否采取被迫离职的措施。如果遇到公司压工资且不支付经济补偿等后续问题，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。