劳动合同到期,工作1天按什么标准支付工资

咱都知道，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了工作内容、期限和工资等重要事项。当劳动合同到期，劳动者还继续工作了1天，这工资该咋算就成了让人头疼的事儿。毕竟谁工作都想明明白白拿到应得的报酬，这1天工资支付标准不弄清楚，心里总不踏实。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、正常工资标准支付的情况

一般来说，如果劳动合同到期后，劳动者继续工作这1天，用人单位通常会按照正常的工资标准来支付。这里的正常工资标准，就是按照劳动合同里约定的工资计算方式来。比如说，劳动者的月工资是固定的5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果这1天是正常工作日，没有加班等特殊情况，就按照这个日工资标准支付。

二、加班工资的计算

要是这1天存在加班情况，工资计算就不一样了。如果是在工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付工资。还是上面那个例子，日工资是229.89元，那么小时工资就是229.89÷8≈28.74元，加班1小时的工资就是28.74×1.5=43.11元。如果是在休息日加班，又不能安排补休的，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付工资。要是在法定休假日加班，那得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付工资。

三、证据收集与保存

劳动者要想顺利拿到这1天的工资，证据收集很重要。可以收集考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，劳动者可以通过截图等方式保存自己这1天的考勤信息。还有工作记录，比如完成的工作任务、邮件往来等，都能证明自己在这1天确实为用人单位提供了劳动。另外，工资条也是重要的证据，如果用人单位之前有发放工资条，要妥善保存。

四、协商与维权途径

如果劳动者和用人单位就这1天的工资支付标准有分歧，可以先和用人单位进行协商。协商的时候，要心平气和地说明自己的诉求，拿出证据来支持自己的观点。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的考勤记录、工作记录等，填写投诉表格，详细说明情况。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。

劳动合同到期后工作1天的工资支付问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付工资、以各种理由克扣工资等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。