中国劳动法规定10年不能解雇吗

在职场中，大家都希望工作能稳定长久。有不少人听说，在中国干满10年，单位就不能解雇自己了，这是真的吗？其实很多劳动者在工作多年后，会担心自己的工作稳定性，尤其是到了一定的工作年限，就想知道法律上对自己有哪些保障。“工作10年不能解雇”这种说法在劳动者之间流传很广，但实际情况真的如此简单吗？接下来咱们就详细说说。

一、工作10年与无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作了10年，这时候他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非意味着不能解除，只是没有明确的终止时间。

二、用人单位可解除情形

即便劳动者工作满10年，用人单位在某些法定情形下依然可以解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度。像公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，而员工老张工作10年后，却在上班时间经常玩游戏，经多次警告仍不改正，公司就可以解除与他的劳动合同。还有劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位也能解除合同。

三、用人单位违法解除的后果

如果用人单位违反法律规定解除与工作满10年员工的劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小王在公司工作10年，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司就要支付小王20个月工资的赔偿金，也就是10万元。

四、劳动者维权途径

当劳动者遇到用人单位不合理的解雇时，可以通过以下途径维权。首先是协商，劳动者可以和用人单位进行沟通，表达自己的诉求，争取达成一致。比如和领导面对面交流，说明自己的情况和想法。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作满10年虽然在法律上有一定的保障，但也不是绝对不能被解雇。后续可能会遇到用人单位以各种理由变相辞退员工，或者在赔偿金计算上产生争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中更安心。