单位不买社保不赔偿该怎么仲裁

在工作中，社保就像是咱们的一份保障，能在生病、失业等情况时给我们提供帮助。可有些单位为了省钱，不给员工买社保，甚至在员工遭遇工伤等情况时也不赔偿。这种行为严重损害了员工的权益，那员工遇到单位不买社保不赔偿的情况该怎么办呢？这时候劳动仲裁就是一个重要的维权途径。

一、明确仲裁受理范围和条件

劳动仲裁并不是什么事都能管，得符合一定条件。就社保这块来说，只有用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此与用人单位产生争议的，才属于劳动仲裁受理范围。比如小李在一家公司上班，公司一直没给他买社保，他就可以申请仲裁。要申请仲裁，得是劳动者和用人单位存在劳动关系，并且在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、准备仲裁所需材料

材料准备齐全是关键。首先要准备仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、地址、联系电话等，还要说明仲裁请求，像要求单位补缴社保、给予赔偿等，并且要阐述事实和理由。然后得有身份证明，申请人是劳动者的，要提供本人身份证复印件。最重要的是劳动关系证明材料，劳动合同是最好的证明，如果没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。比如小张没有劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，这也能作为证据。

三、选择仲裁机构并提交申请

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选好仲裁机构后，把准备好的材料提交上去。仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审就像是一场“战场”。申请人要在庭审中陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据证明自己的主张。用人单位也会进行答辩和举证。在庭审过程中，双方要遵守仲裁庭的纪律，听从仲裁员的指挥。比如在庭审中，小王拿出了公司没给自己买社保的证据，而公司也拿出了一些所谓的证据来反驳，但经过仲裁员的审查，小王的证据更充分，更能证明公司的违法行为。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，情况复杂的，可能会延长15日。裁决结果出来后，如果双方都服从，那就按照裁决执行。要是有一方不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

单位不买社保不赔偿的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如单位虽然补缴了社保，但缴费基数不对怎么办，或者赔偿金额没达到预期又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。