未签劳动合同，双倍工资有什么规定

找工作时，大家都知道要和单位签劳动合同，这是保障自己权益的重要一步。可有些单位为了逃避责任，就是不和员工签合同，这可就坑了员工。没签合同，员工在遇到工资纠纷、工伤等问题时，维权就会困难重重。不过，法律也有相应的保护措施，其中就包括未签劳动合同的双倍工资规定。很多人可能对这个规定不太了解，不清楚自己能拿到多少赔偿，也不知道该怎么去争取。下面就来详细说说未签劳动合同双倍工资的那些事儿。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但加班工资通常不包含在内。例如小张每月基本工资3000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资时，就以3500元为基数。

三、双倍工资的仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵在公司工作了10个月都没签合同，他从第2个月开始就知道公司没和他签合同，那他要主张双倍工资，就需要在知道权利被侵害的一年内申请仲裁。

四、主张双倍工资的证据收集

要主张双倍工资，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明和公司的劳动关系，收集了工资条、盖有公司公章的工作证，这些证据就能有力地支持他的主张。

五、主张双倍工资的流程

首先，和单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动关系证明等材料。若投诉后问题仍未解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

未拿到双倍工资后，还可能会遇到单位拒不执行仲裁或判决的情况，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的证据和问题影响结果。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。