二次入职时试用期该怎么进行约定

在职场中，人员流动是很常见的事儿。有的人离开公司一段时间后，又因为各种原因选择二次入职。二次入职时，关于试用期的约定就成了一个让人头疼的问题。不少人心里犯嘀咕，不知道这二次入职到底还需不需要重新约定试用期，要是约定的话，又该怎么操作才符合法律规定。毕竟试用期涉及到工资待遇、工作稳定性等多方面问题，处理不好可能会引发一些不必要的麻烦。下面就来详细说说二次入职时试用期该如何约定。

一、试用期约定的法律依据

根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，正常情况下，员工二次入职时，用人单位不能再与其约定试用期。不过这也不是绝对的，如果员工离职时间较长，工作岗位发生了重大变化，且用人单位有合理理由认为需要重新考察员工是否符合新岗位要求，那么双方可以协商重新约定试用期。比如小李之前在公司做行政工作，离职几年后二次入职担任销售岗位，这种岗位的重大变化，公司就有可能和他重新约定试用期。

二、无需约定试用期的情况

要是员工二次入职后，工作岗位和之前没有太大变化，用人单位就不能再次约定试用期。像小张之前在一家互联网公司做程序员，离职几个月后又回到这家公司继续做程序员，这种情况下公司就不能再给他设置试用期。这是因为员工对工作内容和流程已经比较熟悉，不需要再次通过试用期来考察其工作能力。而且从法律角度看，再次约定试用期会侵犯员工的合法权益，员工可以拒绝不合理的试用期约定。

三、可重新约定试用期的情形

当员工二次入职时工作岗位发生了实质性变化，用人单位可以与员工协商重新约定试用期。比如小王原来在公司做财务，离职一段时间后二次入职做人力资源，由于两个岗位的工作内容、技能要求差异很大，公司就可以和小王重新约定试用期。但要注意，重新约定的试用期要符合法律规定的期限，根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月。

四、协商与合同签订要点

如果用人单位和员工要重新约定试用期，双方应该进行充分协商。在协商过程中，用人单位要向员工说明重新约定试用期的原因和必要性。协商一致后，要及时签订书面劳动合同，在合同中明确试用期的期限、工资待遇等相关内容。比如公司和小赵重新约定试用期，就应该在合同里写明试用期为三个月，试用期工资为正常工资的百分之八十等信息。这样可以避免日后产生纠纷，保障双方的合法权益。

二次入职试用期约定好之后，后续可能还会遇到一些新问题。比如试用期内员工表现不佳，用人单位能不能提前解除劳动合同；或者员工在试用期内发现工作不适合自己，想提前离职该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当就容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理职场问题时更加安心。