签的劳务合同受了工伤有赔偿吗

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。不少人签订的是劳务合同，当他们在工作过程中受了工伤，心里就犯嘀咕了，不知道这种情况下能不能获得赔偿。毕竟劳务合同和劳动合同有所不同，很多人担心签了劳务合同，受了工伤就得不到应有的赔偿。这到底能不能获得赔偿呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、劳务合同与工伤赔偿的关系

劳务合同和劳动合同不同，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保护，职工发生工伤后可依据工伤保险相关规定获得赔偿。而劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议，一般由《中华人民共和国民法典》来调整。不过，签了劳务合同在工作中受伤，虽然不能按照工伤认定程序走，但并不意味着就没有赔偿。比如老张和一家公司签订了劳务合同，在为公司搬运货物时受伤，他依然有获得赔偿的可能。

二、赔偿责任的确定

签劳务合同受工伤，赔偿责任要根据具体情况确定。如果是因提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如小李给一家装修公司提供劳务，在施工过程中，由于公司没有提供必要的安全防护设备，导致小李受伤，那么公司就存在过错，要承担相应的赔偿责任。如果是第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目和标准通常参考人身损害赔偿。一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。比如小王在劳务工作中受伤，住院治疗花了5000元医疗费，因为受伤休息了一个月，他每月工资3000元，那么他可以主张5000元的医疗费和3000元的误工费。

四、维权的途径

如果签劳务合同受了工伤要获得赔偿，首先可以和接受劳务一方协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳务合同、医疗诊断证明、费用票据等。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、相关证据等材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，如实陈述事实。比如小赵和接受劳务方协商赔偿事宜无果后，向法院起诉，他准备了劳务合同、医院的病历、费用清单等证据，最终法院根据这些证据作出了公正的判决。

签了劳务合同受了工伤获得赔偿后，还可能遇到赔偿金额执行难等问题。比如对方拒不支付赔偿款，这时候该怎么办呢？遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会比较麻烦。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。