未签劳动合同解聘怎样赔偿

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障咱权益的重要东西。可有些公司却不按规矩来，不跟员工签合同，甚至还随意解聘员工。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是就没保障了，没签合同被解聘到底该怎么赔偿呢？别着急，下面就来给大家好好说说。

一、未签劳动合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么公司除了正常支付这8个月的工资外，还得再支付7个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、经济补偿的计算

如果用人单位解聘员工，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，如果他在公司工作了2年3个月，公司解聘他，那么经济补偿就是2.5个月的工资，即5000×2.5=12500元。

三、维权所需材料

要想拿到应有的赔偿，证据很关键。需要准备能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小张可以提供银行工资流水来证明工资发放情况，工作证证明自己在公司工作。

四、维权途径及操作要点

1.协商：可以先和用人单位协商，说明自己的诉求，争取达成一致。比如小张可以和公司负责人沟通，提出自己应得的赔偿要求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在一定时间内给出结果。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据。

未签劳动合同解聘赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么强制执行赔偿，又有哪些注意事项呢？这些问题处理起来可有点复杂。如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。