工伤认定下来了索要谁赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。当员工不幸发生工伤，并且工伤认定下来之后，接下来面临的就是赔偿问题。很多人就会犯难，这赔偿到底该向谁要呢？是公司，还是其他主体？这其中的门道可不少，接下来就给大家详细说说。

一、赔偿主体的基本判断

一般来说，工伤赔偿的主体主要有两个，一个是工伤保险基金，另一个是用人单位。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿项目会由工伤保险基金支付；要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任就都得由用人单位承担。比如小李在一家工厂上班，工厂为他缴纳了工伤保险，他在工作中受伤被认定为工伤，那么他的部分赔偿就可以从工伤保险基金获得。

二、工伤保险基金支付的赔偿项目

工伤保险基金承担的赔偿项目还挺多的。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果工伤职工被鉴定为伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。以小张为例，他因工伤导致伤残，经鉴定为十级伤残，工伤保险基金就会根据相关标准给他发放一次性伤残补助金。

三、用人单位支付的赔偿项目

就算有工伤保险，用人单位也不是就完全没责任了。停工留薪期内的工资福利、停工留薪期内的护理费用、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，这些都得用人单位来支付。比如小王工伤后需要停工治疗，在停工留薪期内，他的工资福利就应该由用人单位正常发放。

四、索要赔偿的步骤

首先，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。然后，向工伤保险经办机构申请由工伤保险基金支付的赔偿项目。如果用人单位没有缴纳工伤保险，就直接向用人单位提出赔偿要求。要是和用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。比如小赵和用人单位就赔偿金额谈不拢，他就可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

五、取证要点

在索要赔偿的过程中，证据很关键。要保留好医疗记录、诊断证明、工资条、考勤记录等。这些证据能证明工伤的事实和自己的损失。比如小钱为了证明自己停工留薪期的工资，就拿出了工资条和考勤记录。

工伤认定下来后的赔偿索要问题解决之后，后续可能还会遇到赔偿金额的调整、赔偿款的发放时间、用人单位不配合执行赔偿决定等问题。这些问题要是处理不好，会让工伤职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。