员工未转正，企业不给交社保可以吗

工作找好了，入职手续也办了，可试用期内企业却不给交社保，这事儿是不是挺闹心？很多人觉得试用期还没转正，企业不给交社保好像也说得过去。但实际上，这背后隐藏着不少法律问题。员工未转正，企业到底可不可以不给交社保呢？下面咱就来好好分析分析。

一、法律规定企业必须给试用期员工交社保

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，不管员工是不是在试用期，只要建立了劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社保。比如说小张，他入职一家公司，签了劳动合同开始工作，哪怕还在试用期，公司也得给他交社保。因为从他开始工作的那一刻起，就和公司建立了劳动关系，公司不能以他还没转正为由拒绝交社保。

二、企业不给试用期员工交社保的风险

企业要是不给试用期员工交社保，那可就面临不少风险了。一方面，如果员工在试用期内发生工伤、生病等情况，因为没有社保，相应的费用就得企业自己承担，这对企业来说可是一笔不小的开支。另一方面，员工可以以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求企业支付经济补偿。举个例子，小李在试用期内生病住院，由于公司没给他交社保，医疗费用都得自己掏，他就可以以此为由和公司解除合同，还能要求公司给予经济补偿。

三、员工遇到企业不给交社保的解决办法

要是员工遇到企业在试用期不给交社保的情况，可以先和企业协商，提醒企业按照法律规定为自己缴纳社保。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以防万一。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资流水等，劳动监察部门会对企业进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的具体流程

员工决定申请劳动仲裁的话，首先要写好仲裁申请书，在申请书中写明自己的诉求和事实理由。然后把申请书和相关证据材料一起提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在庭审过程中，员工要如实陈述事实，提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小王，他试用期公司没给他交社保，他申请劳动仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据，最终仲裁委员会裁决公司为他补缴社保。

试用期过后，企业会不会继续以各种理由拖延缴纳社保？员工的社保权益又该如何持续保障？遇到更复杂的社保问题该怎么解决？这些都是可能出现的情况。要是你在社保方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。