连续病假公司会被辞退吗

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，生病请病假也是人之常情。可要是需要连续请病假，很多人心里就犯嘀咕了，担心公司会不会借此把自己辞退。毕竟工作来之不易，要是因为生病就丢了工作，那可太让人糟心了。那连续请病假，公司真的会辞退员工吗？这里面的门道可不少，下面就来详细说说。

一、公司能否因员工连续病假辞退

公司不能随意因为员工连续请病假就将其辞退。根据法律规定，员工依法享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，公司辞退员工属于违法行为。比如小李因为患了重病，需要连续请病假治疗，在他的医疗期内，公司就不能辞退他。

二、医疗期的确定

医疗期的长短与员工的工作年限有关。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张在单位工作了三年，他的医疗期就是三个月。

三、公司合法辞退的情形

如果员工连续病假超过了医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需要支付经济补偿。比如小赵医疗期满后，身体还是无法胜任原工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他也无法完成，这种情况下公司可以依法辞退他，并给予相应补偿。

四、员工的应对方法

当员工面临公司以连续病假为由辞退时，首先要明确自己是否处于医疗期内。如果在医疗期内，公司辞退就是违法的，员工可以与公司协商，要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、病假证明等材料。如果还是无法解决问题，可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小王在医疗期内被公司辞退，他先和公司协商，公司不同意恢复劳动关系，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

员工连续请病假后，后续可能还会面临一些问题，比如医疗期结束后公司不安排合适的工作岗位，或者在工资待遇方面存在争议等。这些问题处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师们会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮助你维护自身的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。