签三年劳务合同主动离职要赔几个月工资

打工族在找工作签合同的时候，都会对合同期限多留个心眼。要是签了三年的劳务合同，工作过程中因为各种原因，自己想主动离职，就会担心要不要给公司赔偿，赔多少工资。毕竟谁也不想自己辛苦赚的钱，因为离职的事儿打了水漂。那签了三年劳务合同主动离职，到底要赔几个月工资呢？下面就来详细说说。

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同可不一样。劳动合同受劳动法保护，劳动者和用人单位有隶属关系；而劳务合同是平等主体之间的合同，受民法典调整。比如小张和一家单位签了劳务合同，他和单位就是平等的合作关系，不像签劳动合同那样有管理与被管理的关系。所以签三年劳务合同主动离职的赔偿问题，得先看合同性质。

二、劳务合同约定赔偿情况

如果劳务合同里明确写了主动离职的赔偿条款，那就要按照合同来。比如合同规定主动离职要赔三个月工资，员工主动离职就得赔。小李和一家企业签了三年劳务合同，合同约定若他提前离职要赔偿两个月工资，后来小李因为个人发展想离职，就需要按合同赔两个月工资。

三、无约定赔偿的处理方式

要是劳务合同里没约定主动离职的赔偿，一般就不用赔偿。因为在劳务关系里，双方是平等的合作关系，员工有自主选择工作的权利。小王签了三年劳务合同，合同没提主动离职赔偿的事儿，后来他找到更好的机会想离职，这种情况下就不用给单位赔偿工资。

四、赔偿争议的解决途径

要是在赔偿问题上和单位有争议，可以先协商。员工和单位坐下来好好谈，说明自己离职的原因，争取达成一致。协商不成，可以去相关部门投诉，也可以收集证据去法院起诉。比如小赵主动离职后，单位要求他赔偿，小赵觉得不合理，双方协商无果，小赵就可以收集劳务合同、工作记录等证据，去法院起诉，维护自己的合法权益。

签了三年劳务合同主动离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位以各种理由克扣工资、不办理离职手续等。这些问题处理不好，会给离职员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决工资克扣、手续办理等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。