入职20天被辞退赔偿标准是多少

刚入职满心期待开启新的工作旅程，结果才20天就被辞退，这换谁都闹心。很多人遇到这种情况，都不知道自己该不该得到赔偿，也不清楚赔偿标准是怎样的。其实，入职20天被辞退是否有赔偿以及赔偿多少，得看具体情况。下面咱们就来好好分析分析。

一、合法辞退无赔偿情形

如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如劳动者提供的学历、工作经历等信息存在虚假，或者在工作中表现极差，无法胜任工作，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿。

举个例子，小李入职一家互联网公司，面试时声称自己有丰富的项目经验，但入职后发现他在实际工作中对基本的业务操作都不熟悉，经过培训后仍无法达到岗位要求，公司以不符合录用条件为由辞退了他，这种情况公司就不用支付赔偿。

二、违法辞退赔偿标准

要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。入职20天，一般还在试用期，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。

比如小张入职一家企业，工作20天后，公司突然以业务调整为由将他辞退，且没有提前通知，这种情况就属于违法辞退，小张可以要求公司支付一个月工资作为赔偿金。

三、申请赔偿的步骤

1.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位沟通，说明自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付赔偿。

2.收集证据：如果协商不成，劳动者需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系、被违法辞退的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。

3.投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。投诉时要准备好相关证据和个人身份证明。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的权益。要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

入职20天被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如工资结算是否合理，社保是否及时停缴等。这些问题处理不好，很可能会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。