发生工伤公司断了社保要怎么解决

工作中受了工伤本身就够闹心的，可有些公司却在这个节骨眼上断了员工的社保，这无疑是让员工雪上加霜。社保一断，原本可以由工伤保险基金支付的费用就可能成了问题，员工后续的治疗和赔偿都可能受到影响。那遇到这种发生工伤公司却断了社保的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、及时与公司沟通协商

遇到这种情况，首先要做的就是和公司好好沟通。找公司的人力资源部门或者相关负责人，把自己工伤的情况和社保断缴的问题说清楚，要求公司恢复社保缴纳，并承担工伤期间的相关费用。比如，小李在工作时受伤，公司却断了他的社保，小李就及时找到公司负责人，说明情况后，公司意识到错误，补缴了社保并承担了他的治疗费用。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、收集并固定证据

证据在解决问题过程中至关重要。要收集能证明自己工伤的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明受伤的事实和程度。还要收集与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，社保断缴的记录也需要留存，比如社保缴费明细等。有了这些证据，后续无论是协商还是走法律途径，都更有底气。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张工伤后公司断了社保，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司补缴了社保并支付了小张的工伤赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后问题还是没有解决，或者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、通过诉讼解决

如果对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。

工伤后公司断了社保，员工可能还会面临后续赔偿能否顺利拿到、社保补缴后待遇能否正常享受等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们可以结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在处理工伤问题时更安心。