生病时解除合同，补偿标准规定多少

生病本就是一件让人身心俱疲的事，如果这时还遭遇合同解除，那无疑是雪上加霜。很多人在这种情况下，都不清楚自己能获得怎样的补偿，心里没底。其实，生病期间被解除合同的补偿标准是有相关法律规定的，下面就来详细说说。

一、生病期间解除合同的合法性判断

在员工生病期间，单位不能随意解除合同。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，不幸生病住院，在医疗期内公司要解除与他的合同，这种行为一般就是不合法的。但如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法解除合同的补偿标准

当符合法定情形合法解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除合同的补偿标准

如果用人单位违反法律规定在生病期间解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果单位违法解除与他的合同，那么单位应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、解决补偿问题的途径

如果遇到生病期间被解除合同的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决补偿问题。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

生病时被解除合同的补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不履行补偿协议，或者劳动者对补偿金额有新的争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。