签了劳动合同公司一直不给可以仲裁吗

很多打工人在入职公司后，都会和公司签订劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。可有些公司签了合同后，却一直不给员工。这就让员工心里犯嘀咕了，没有合同在手里，万一以后公司不认账或者出现纠纷，自己该咋办呢？这种情况下，员工能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、签订劳动合同后公司不给是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司签了劳动合同却不给员工，这种行为是不合法的。比如小张入职一家公司，签完合同后公司以各种理由没把合同给他，这就侵犯了小张的合法权益。

二、仲裁前的协商尝试

发现公司签了合同不给自己，先别着急仲裁，可以尝试和公司协商解决。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，礼貌地说明自己需要拿到属于自己那份劳动合同。比如小李遇到这种情况，他先找了公司的HR，心平气和地沟通，说明劳动合同对自己的重要性，最后顺利拿到了合同。协商时，要注意保留聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

三、仲裁的必要性及条件

如果协商没有效果，员工就可以考虑仲裁了。仲裁是一种有效的维权途径。申请仲裁需要满足一定条件，员工要证明自己和公司存在劳动关系，比如有工资发放记录、工作证、考勤记录等。例如小王在和公司协商无果后，收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等证据，然后向仲裁机构申请仲裁。

四、仲裁的流程和所需材料

仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、作出裁决等环节。申请仲裁时，员工需要准备仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由；还要准备证明劳动关系的相关材料，如前面提到的工资记录、工作证等；以及能证明公司未给劳动合同的证据，比如和公司沟通的聊天记录。准备好这些材料后，向当地的劳动仲裁机构提交申请。

签了劳动合同公司一直不给，员工通过仲裁来维权是可行的。但仲裁之后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，比如拒不提供劳动合同，甚至恶意报复员工等。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。