在职劳动仲裁可以主张哪些

在职期间，不少劳动者会遭遇各种权益受损的情况。比如，公司可能无故克扣工资，说好的提成一直不发；或者加班却没有相应的加班费，每天辛苦工作却得不到应有的报酬；还有的公司不给员工缴纳社保，让员工的未来保障成了问题。这些情况让劳动者心里很憋屈，不知道该怎么办。其实，在职时也能通过劳动仲裁来维护自己的权益，那具体可以主张哪些权益呢？下面就来详细说说。

一、工资相关权益主张

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。如果公司存在克扣或者拖欠工资的情况，劳动者在劳动仲裁时可以主张足额支付工资。比如，小周在一家公司上班，公司以效益不好为由，连续三个月每个月都少发他500元工资。这种情况下，小周就可以在仲裁时要求公司补发这三个月少发的工资。另外，如果是加班工资，按照法律规定，工作日加班要支付1.5倍工资，休息日加班又不能安排补休的要支付2倍工资，法定节假日加班要支付3倍工资。若公司没按规定支付，劳动者也能主张补齐。

二、未签订劳动合同双倍工资

要是公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。比如，小张入职一家新公司，工作了6个月公司都没和他签合同，那小张就可以主张这5个月的双倍工资差额。不过要注意，仲裁时效是一年，得及时主张自己的权益。

三、社保权益主张

公司有义务为员工缴纳社保。如果公司没有依法为员工缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴。像小李在一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保，小李就可以在仲裁时要求公司补缴工作期间的社保。这不仅影响当下的医疗等权益，对未来的养老等保障也很重要。

四、经济补偿或赔偿金

如果公司存在违法解除劳动合同等情况，劳动者可以主张经济补偿或赔偿金。比如，公司无故辞退员工，这时员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁后，还可能面临公司不履行仲裁结果的情况，比如拒绝支付工资、补缴社保等。要是遇到这种情况，该怎么进一步维护自己的权益呢？这时就需要专业的法律人士来帮忙。不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。