员工因上班摸鱼被辞退可获赔多少

上班的时候偷偷刷个网页、和同事闲聊几句，这种看似平常的“摸鱼”行为，要是被公司抓住了，甚至还因此丢了工作，那可就闹心了。员工辛辛苦苦为公司打拼，就因为这点事被辞退，心里肯定委屈，自然就想知道能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。这也成了不少职场人关心的问题。毕竟谁上班还没个小差的时候呢，要是因为这个就被无情辞退，那也太不公平了。下面咱们就来好好分析分析，员工因上班摸鱼被辞退到底能获赔多少。

一、判断辞退是否合法

公司以员工上班摸鱼为由辞退员工，第一步得看这辞退合不合法。要是公司有明确的规章制度，而且这些制度合理合法，还提前告知了员工，员工上班摸鱼的行为违反了这些制度，那公司辞退员工可能就是合法的。比如公司规定工作时间严禁玩游戏，员工却在上班时偷偷打游戏，被多次警告后仍不改正，公司依据制度辞退他，这种情况下员工可能拿不到赔偿。但要是公司没有相关制度，或者制度不合理、不合法，又或者没有提前告知员工，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退无赔偿

如果公司的辞退行为合法，员工确实严重违反了公司的规章制度，那按照法律规定，公司不用支付赔偿金。就像前面说的员工多次违反严禁玩游戏的规定，公司辞退他是有依据的，员工就不能要求赔偿。不过，员工在正常工作期间的工资还是应该拿到的。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司的辞退不合法，员工就有权要求赔偿。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商与维权途径

当遇到这种情况时，员工可以先和公司协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，拿出相关证据证明自己的主张。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因上班摸鱼被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果公司不配合支付赔偿金，强制执行也可能会遇到各种麻烦。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工解决后续的各种问题，让员工的合法权益得到保障。