员工快离职了有事要请假不让请假还扣工资吗

员工在临近离职时，难免会遇到一些突发状况需要请假。比如有的员工可能家里突然有急事，需要回去处理，可向公司提出请假申请时，却被拒绝了，甚至还面临被公司扣工资的情况。这就让员工很苦恼，明明自己有合理的请假需求，公司却如此不通情达理，那么公司这样做合法吗？下面就来详细解答一下。

一、员工请假的权利与公司的审批权

员工有请假的权利，但公司也有审批权。一般来说，公司会根据自身的规章制度和工作安排来决定是否批准员工的请假申请。不过，公司的审批不能过于随意，需要遵循合理、公平的原则。比如，员工因为直系亲属生病住院需要请假去照顾，这是合理的请假理由，公司应该酌情批准。如果公司以工作繁忙为由直接拒绝，就可能不太合理。

二、公司不让请假并扣工资是否合法

如果员工请假的理由合理且符合公司的规章制度，公司无正当理由拒绝请假并扣工资，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意扣工资属于违法行为。例如，员工提前按照公司规定提交了请假申请，说明是因为家中老人突发疾病需要陪护，公司却以近期业务繁忙为由拒绝，还扣了员工当天的工资，这显然侵犯了员工的合法权益。

三、员工的应对措施

如果遇到公司不让请假还扣工资的情况，员工可以采取以下措施。首先是与公司协商，员工可以找公司的人力资源部门或者上级领导，说明自己的请假理由和困难，争取公司的理解和支持。在协商时，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、请假申请记录等，以证明自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据情况进行处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司不让请假并扣工资的行为是违法的。例如，员工可以提供医院的诊断证明、请假申请的审批记录等证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

当员工成功解决了请假和扣工资的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如在离职手续办理过程中是否会顺利，公司是否会按照规定支付剩余工资和经济补偿等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议和帮助，让员工在离职过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。