公司搬迁员工主动不去，公司要赔偿吗

在企业的发展过程中，搬迁是比较常见的事情。但公司一搬迁，员工可就犯难了。要是新地址离得远，通勤时间变长、成本增加，很多员工就不想跟着去。这时候就有人会问了，员工主动因为公司搬迁不去上班，公司需不需要给赔偿呢？这涉及到不少法律方面的事儿，下面就来详细说说。

一、判断是否属于“客观情况发生重大变化”

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。公司搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”，要结合具体情况判断。如果公司只是在本市内小范围搬迁，且提供了班车、交通补贴等便利条件，一般不认为是重大变化；但要是搬到了其他城市，或者距离过远严重影响员工的正常生活，就可能构成重大变化。比如，公司从城市的东边搬到西边，距离较远且没有相应的交通补贴，员工上班通勤时间大幅增加，就可能符合条件。

二、协商变更劳动合同

当公司搬迁时，应该和员工就劳动合同的变更进行协商。比如，公司可以和员工商量调整工作地点、工作时间或者薪酬待遇等。如果双方能够达成一致，签订新的劳动合同，那么就按照新合同履行。要是协商不成，员工不愿意去新的工作地点，这时候就要看公司的处理方式了。

三、公司的处理方式及赔偿情况

如果公司因为员工不愿意去新地址而解除劳动合同，那么就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零3个月，那么公司就需要支付3.5个月工资的经济补偿。但如果公司没有解除劳动合同，而是继续为员工保留原岗位等，员工主动不去上班，这种情况下公司一般不需要支付赔偿。

四、员工的维权途径

要是员工认为公司搬迁导致自己权益受损，和公司协商又没有结果，可以选择向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司搬迁员工主动不去，公司是否赔偿得看具体情况。要是符合法定情形，员工是可以争取到赔偿的。之后，员工可能会面临和公司进一步的纠纷，比如赔偿金额谈不拢，或者公司不履行赔偿义务等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。