没签劳动协议赔偿工资是否含加班费

在职场上，很多人都有过这样的经历，入职后公司一直没和自己签劳动协议。遇到这种情况，大家都知道可以要求公司赔偿工资，但这赔偿的工资里包不包含加班费，很多人就拿不准了。毕竟加班费也是辛苦工作换来的收入，要是不包含在赔偿范围内，那可就损失不少了。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、没签劳动协议赔偿工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时和劳动者签订书面协议。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动协议，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿工资是否包含加班费

一般来说，没签劳动协议赔偿的工资是包含正常工作时间的工资，但对于是否包含加班费存在一定争议。有些观点认为，双倍工资的立法目的是对用人单位不签合同的惩罚性规定，主要补偿的是劳动者正常工作时间的劳动付出，所以不应该包含加班费。但也有观点认为，如果劳动者有证据证明加班费是其正常工作收入的一部分，那么也可以主张赔偿工资包含加班费。比如小李平时经常加班，加班费在他的工资构成中占比不小，他就可以尝试主张赔偿工资包含加班费。

三、主张赔偿的操作步骤

1.协商：发现公司没签劳动协议，劳动者可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司支付赔偿工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司负责人通过微信沟通赔偿事宜，他就把聊天记录保存下来了。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、工资条等，证明自己和公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，证明自己的主张。

四、取证要点

为了能顺利拿到赔偿，劳动者要注意收集证据。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资条外，还可以收集同事的证人证言、工作邮件等。比如小赵和同事一起完成一个项目，他们之间的工作邮件就可以作为证据。

当你成功拿到没签劳动协议的赔偿后，可能还会面临一些新问题，比如后续和公司的关系怎么处理，会不会影响自己的职业发展。而且如果公司不服仲裁结果，可能还会提起诉讼。这些后续问题处理起来可不容易，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。