未签劳动合同辞退赔偿金标准是什么

在职场上，很多人都担心自己的权益得不到保障，尤其是没签劳动合同的情况。没签合同，心里本来就不踏实，要是再被辞退，那可就更闹心了。不少劳动者遇到这种情况，都不知道自己能拿到多少赔偿，也不清楚赔偿的标准是怎样的。其实，未签劳动合同辞退赔偿金是有明确规定的，接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，再额外支付7个月的工资作为赔偿。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位违法辞退未签劳动合同的劳动者，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司需要支付的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿金时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月就被辞退，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那他的平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元。

四、维权步骤与所需材料

要是遇到未签劳动合同被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、投诉材料等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？要是遇到用人单位耍赖，劳动者该如何进一步维护自己的权益呢？如果你也遇到了未签劳动合同被辞退的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。