试用期1个月被告知不符，怎样去维权

刚进入一家新公司，本想着好好表现开启职场新征程，可试用期才1个月，就被告知不符合录用条件，这换谁都觉得憋屈。很多人遇到这种情况，可能就默默接受走人了，但其实咱是有权利维护自己合法权益的。公司说不符合录用条件，不能空口无凭，咱得弄清楚这里面的门道，看看公司这么做合不合法，要是不合法，咱就得采取措施维权。

一、明确公司解除理由是否合理

公司以不符合录用条件解除劳动合同，得有明确且合理的依据。比如公司在招聘时明确列出了岗位的具体要求，像学历、专业技能、工作经验等，并且在试用期有客观的考核标准和考核结果。如果公司只是随便说一句不符合录用条件，没有具体的考核依据和标准，那这种解除理由很可能是不合法的。例如，小A应聘一家电商运营岗位，公司招聘时要求具备一定的电商平台运营经验和数据分析能力。试用期结束，公司以小A不符合录用条件为由解除合同，但却拿不出小A在这些方面不达标的确切证据，那公司的解除行为就可能存在问题。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己在试用期表现的证据，比如工作成果、业绩报告、领导的评价邮件等。同时，也要保留公司关于录用条件、考核标准以及解除劳动合同通知等相关文件。比如小B在试用期内完成了一个重要项目，有项目报告和客户反馈，这些都可以作为证明自己工作能力的证据。另外，公司发送的解除通知上的内容，也能反映公司解除的理由和依据是否合理。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。和公司相关负责人沟通，了解公司认为不符合录用条件的具体原因，表达自己的观点和诉求。协商过程中要保持冷静和理性，以解决问题为目的。比如可以说：“我了解公司觉得我可能在某些方面没达到要求，但我在试用期也付出了很多努力，取得了一些成果，希望公司能再给我一些时间改进，或者明确指出我具体不足的地方。”如果协商成功，双方可以达成一致的解决方案，比如继续留在公司或者获得一定的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门调查后发现公司解除劳动合同的程序不合法，就会要求公司重新处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被公司以不符合录用条件解除劳动合同后，后续可能还会涉及到工资结算、社保缴纳等问题。要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。