协商解除劳动合同后补偿金不给如何处理

在工作中，有时候企业和员工会协商解除劳动合同，并且会约定给予员工一定的经济补偿金。可不少员工会遇到这样的闹心事，明明协商好了给补偿金，到时间了企业却不给。这可让员工犯了难，自己的合法权益就这么打了水漂，到底该怎么解决呢？接下来就详细说说协商解除劳动合同后补偿金不给的处理办法。

一、明确补偿金标准

要解决补偿金不给的问题，得先清楚自己该拿多少补偿金。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那他应得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、与单位再次协商

发现单位没给补偿金，先别着急，试试和单位再好好协商一下。可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，提醒他们之前的约定，要求按照约定支付补偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如协商解除劳动合同的协议、聊天记录、邮件等。要是单位确实有困难，也可以和他们协商一个合理的支付时间。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、解除劳动合同的协议、工资条、工作证等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位应该支付补偿金。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付补偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给补偿金，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求、事实和理由等。同时还要提交相关的证据材料，比如前面提到的劳动合同、协议、工资条等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁裁决不服，还可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。同时也要提交相关的证据材料。法院受理后，会进行审理，最终作出判决。

协商解除劳动合同后补偿金拿到手，事情还没完。之后可能会遇到单位以各种理由要求返还补偿金，或者补偿金支付不足需要再次维权等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入无尽的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。